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Información General

Día de la Mujer: una de cada cuatro mujeres líderes experimentó acoso laboral por razones de género

8 de marzo de 2025 Redaccion
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Un estudio reveló que una de cada cuatro mujeres líderes en relación laboral de dependencia experimentó acoso por razones de género. El mismo se desglosa en los tipos emocional, verbal o físico, con una brecha marcada en comparación con los hombres en mismos puestos.
El 27,5% de las mujeres encuestadas sufrió alguno de estos tipos de acoso, mientras el 18,3% de los hombres en la misma condición laboral vivió algo similar. “Esta brecha de casi 10 puntos evidenciaría la persistencia de sesgos y prejuicios en relación con las mujeres en posiciones de poder que se traducen diariamente en microagresiones y micromachismos«, afirmó Laura Gaidulewicz, directora del Instituto de Género e Inclusión de Universidad Siglo 21 que desarrolló el estudio «Violencia y acoso por razones de género: su impacto en las mujeres líderes».

Una de cada cuatro mujeres líderes experimentó acoso por razones de género
En esta línea, el 37,7% de las mujeres líderes en relación de dependencia recibió bromas ofensivas por su género, lo que afectó su desempeño laboral. Una de cada cuatro de estas mujeres se vio comprometida en su responsabilidad con el trabajo debido a estas experiencias, mientras que solo uno de cada diez hombres reporta el mismo impacto.

Los resultados destacan que las mujeres líderes en relación de dependencia son el grupo con mayor índice de acoso activo (5,8%) y denuncias (4,3% dentro de las organizaciones y 2,9% ante la justicia). Además, el 20,3% de ellas sintió desánimo en sus metas laborales debido a su género, mientras que, en los hombres, esta cifra es del 12,2%.
Ante dichas circunstancias, el estudio señaló que apenas el 30% de las encuestadas afirma que su organización cuenta con herramientas para abordar estos casos, si bien son obligatorios.Gaidulewicz agregó que remover estos sesgos «requiere el compromiso y el trabajo cotidiano de las organizaciones, los individuos y el Estado», junto a “políticas de protección y prevención que garanticen entornos laborales seguros y libres toda forma de discriminación y violencia”.

La respuesta más común frente a estas situaciones es plantear el problema de manera informal, en primera instancia a las personas pares como interlocutores (12,1%). Las mujeres recurren a esta opción en mayor medida (14,6%) que los hombres (9,4%). En el caso de las mujeres en relación de dependencia con roles de liderazgo, sólo el 5% elige Recursos Humanos frente a los hombres, que en la misma condición laboral acuden en un 15,4%.

La intervención estatal cuenta con un alto nivel de apoyo: el 87,5% de las personas encuestadas respalda la acción del Estado. El 98% de las mujeres líderes en relación de dependencia apoya la intervención estatal en la creación de entornos libres de violencia y acoso, frente al 90% de los hombres líderes que trabajan bajo esta modalidad.

La organización afirmó que identificaron que «los procesos de selección, promoción y evaluación del desempeño aún presentan sesgos que pueden dificultar el crecimiento» tanto de mujeres como diversidades. Como ejemplo, menciona que se siguen premiando «modelos de liderazgo tradicionales» que no contemplan el impacto profesional de la «conciliación entre el trabajo remunerado y las responsabilidades de cuidado».

Por su parte, la directora general del Observatorio Ahora Que Sí Nos Ven, Raquel Vivanco, apuntó: «Una vez que las mujeres logramos saltar las barreras para acceder a puestos de liderazgo, debemos lidiar con una infinidad de situaciones que configuran acoso y violencia por motivos de género».

 

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